Change Management

Change Management bedeutet, Menschen in den Phasen der Veränderung zu begleiten und zu ermutigen. Change Management-Methoden sind mitarbeiterzentriert. Erfolgsfaktor für Change Management ist, die betroffenen Menschen in allen Phasen ihren Weg zum gemeinsamen Ziel finden zu lassen.  

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Mitbestimmung: „Es ist kein Wunder, dass die Leute Angst haben“