Selbstorganisation

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„Unternehmenskultur hat viel mit Führung zu tun“

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„Unternehmenskultur hat viel mit Führung zu tun“

Interview Die Kultur prägt ein Unternehmen und hat Einfluss auf die Zukunftsfähigkeit. Aber sie kann nicht angeordnet werden, sie wächst in einem Prozess, in dem Mitarbeitende, Führungskräfte und Unternehmensleitung permanent …

Leadership on demand

Selbstorganisation
21. Apr. 2022

Leadership on demand

Analyse Im utopischen Unternehmen Stärkande entscheiden Mitarbeitende selber, ob sie geführt werden möchten oder nicht. In jedem Fall führen alle, denn Führung ist wechselseitig. Weshalb es nicht nur ein Führungsleitbild, … Mehr

Zu viele Regeln bringen Stillstand

Selbstorganisation
14. Apr. 2022

Zu viele Regeln bringen Stillstand

Kommentar Gerechtigkeit soll Grundpfeiler jeder Zusammenarbeit sein. Koordination soll ein Chaos verhindern. In Unternehmen werden beide Aspekte durch ein und dasselbe Mittel angegangen: Regeln! Ohne klare Regeln geht es … Mehr

Selbstorganisation
11. Apr. 2022

Wolf Lotter über Diversity: Was den Unterschied macht

„Gleichheit ist nicht gerecht“, sagt Wolf Lotter. In seinem neuen Buch „Unterschiede. Wie aus Vielfalt Gerechtigkeit wird“ fordert der Autor und Journalist stattdessen die Anerkennung von Individualität. Dabei machen klassische … Mehr

Selbstorganisation
6. Apr. 2022

Warum Homeoffice nicht gleich New Work sein darf

Analyse Wir müssen raus aus dem Gedankengefängnis, das uns Arbeit im 21. Jahrhundert nach den Vorstellungen des 19. Jahrhunderts organisieren lässt. Sagt Carsten C. Schermuly und formuliert die Utopie einer besseren Organisation. … Mehr

Selbstorganisation
9. März 2022

„New Work heißt Empowerment“

Interview Bei New Work geht es um das Erleben von Bedeutsamkeit, von Wirksamkeit, von Selbstbestimmung und von Einfluss. Sagt der New Work-Forscher Prof. Carsten C. Schermuly. Davon profitierten Mitarbeiter:innen und Unternehmen … Mehr