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„Punktuelles Lernen führt nicht zu individueller Kompetenz“
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„Punktuelles Lernen führt nicht zu individueller Kompetenz“

Interview Lernen im Unternehmen muss individueller werden. Die Personalentwicklung muss die Brücke schlagen zwischen dem, was jeder Mitarbeiter heute akut benötigt, und dem, was das Unternehmen strategisch an Skills und Kompetenzen …
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