Warum wir Führung neu definieren müssen

Das alte Führungsmodell funktioniert nicht mehr

Führung, so wie wir sie seit Jahrzehnten kennen, funktioniert nicht mehr: Einer sagt, wo es langgeht, die anderen folgen und arbeiten zugewiesene Aufgaben ab – dieses Modell kann die Herausforderungen, vor denen wir stehen, nicht bewältigen. Weil ein Mensch allein die Welt mit all ihren Abhängigkeiten schlicht nicht mehr überblicken kann. Auch, wenn es sich nur um einen Ausschnitt handelt.

Den Rahmen setzen

In den vergangenen Jahren wurde viel darüber gesprochen, was die Aufgaben einer Führungskraft heute (und morgen) sind. Tenor: Sie müssen ein Umfeld schaffen, in dem die Menschen ihr Wissen, ihre Können und ihre Fertigkeiten bestmöglich zum Einsatz bringen können. Um größtmögliche Wirksamkeit zu schaffen. Soweit, so einfach. Doch wie kommen wir dahin? Und was bedeutet das konkret, wenn die Verantwortung für Entscheidungen von einer Person ins Team gegeben wird?

Leadership: Worum geht es?

Wir suchen nach Antworten auf diese und viele weitere Fragen rund um Leadership – im New Management Talk mit Sabine Kluge. Die erfahrene HR-Expertin ist bei der Deutschen Bahn AG verantwortlich für die Leitung Führungskräftebetreuung und Führungskräfteentwicklung Top-Führungskräfte. Sabine Kluge ist eine der profiliertesten Working out loud-Protagonistinnen in Deutschland und seit Jahren gefragte Rednerin.