NM exklusiv
New Work Business Transformation

„Wir könnten die Arbeitswoche radikal verkürzen“

Interview Der 30-jährige niederländische Philosoph und Historiker Rutger Bregman, der zu den prominentesten jungen Denkern Europas gehört, hinterfragt in seinem Buch „Utopien für Realisten“ Grundfesten der Arbeitswelt wie etwa die 40-Stunden-Woche. Ein Gespräch über die Neudefinition von Arbeit.

Es ist höchste Zeit für neue Utopien und neue Wege.

Herr Bregman, Sie plädieren für ein Comeback von Utopien, für das bedingungslose Grundeinkommen und die 15-Stunden-Woche. Was hat das mit New Work zu tun?

Wir sollten Arbeit völlig neu definieren. Viele Ökonomen gehen davon aus, dass Arbeit nur darin besteht, eine Beziehung mit einem Arbeitgeber einzugehen, ein Gehalt zu beziehen und Steuern zu zahlen. Als Produktivität gilt nur die Menge an Geld, die Menschen verdienen und zum Bruttoinlandsprodukt beitragen. Dabei geht unter, dass sehr viel wirklich wertvolle Arbeit unbezahlt ist, zum Beispiel Kinderbetreuung oder Pflege. Die ganze Freiwilligenarbeit ist einer der größten blinden Flecken unserer Zeit.

Je mehr jemand verdient, je höher jemand in der Hierarchie aufsteigt, desto mehr zweifelt diese Person insgeheim am Wert der eigenen Arbeit.
Rutger Bregman

Gleichzeitig gibt es so viele Leute, die den Wert ihrer Jobs anzweifeln. Wir wissen aus vielen wissenschaftlichen Untersuchungen, dass dies vor allem für Führungskräfte gilt. Je mehr jemand verdient, je höher jemand in der Hierarchie aufsteigt, desto mehr zweifelt diese Person insgeheim am Wert der eigenen Arbeit. Dies passiert Managern, Beratern und sehr häufig in der Finanzbranche oder unter Anwälten. Ich möchte diese Berufe und Positionen nicht degradieren oder das verallgemeinern. Aber es ist ziemlich offensichtlich, dass viele Menschen keinen Sinn in ihrer Arbeit sehen. Und deshalb müssen wir neu darüber nachdenken, was Arbeit ist.

Rutger Bregman plädiert für radikales Umdenken in Bezug auf Arbeit.    Foto: Enver Hirsch
Rutger Bregman plädiert für...

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Je mehr jemand verdient, je höher jemand in der Hierarchie aufsteigt, desto mehr zweifelt diese Person insgeheim am Wert der eigenen Arbeit.
Rutger Bregman

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Heute ist es weit verbreitet, dass man nicht den Beruf wählt, den man eigentlich machen möchte. Viele arbeiten in ihren Jobs bis sie 40 oder 50 sind. Erst dann fangen einige an, darüber nachzudenken, was ihnen wirklich wichtig ist – also über Arbeit im Sinne von Bergmanns New-Work-Definition.
Rutger Bregman

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Was wirklich zählt, ist die Bedeutung dessen, was ein Mensch arbeitet.     Foto: Enver Hirsch
Wir müssen die Welt aus ein anderen Perspektive betrachten. Sagt Rutger Bregman. Foto: Enver Hirsch

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Deshalb nenne ich das bedingungslose Grundeinkommen ein Risikokapital für die Menschen. Es gibt uns alle Mittel, um zu experimentieren und Fehler zu machen – und das ist der Ursprung aller Kreativität und Innovation.
Rutger Bregman

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Unsere Wirtschaft ist stark genug, um die Arbeitswoche radikal zu verkürzen. Was uns zurückhält, ist nicht Ökonomie oder Technologie: Es ist Ideologie.
Rutger Bregman

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Wir müssen wieder lernen, utopisch zu denken.    Foto: Enver Hirsch
Wir müssen wieder lernen, utopisch zu denken. Foto: Enver Hirsch

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Das Wort Utopie bedeutet sowohl „guten Ort“ als auch „kein Ort“. Was wir brauchen, sind neue Horizonte, die die Fantasie anregen.
Rutger Bregman

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Stefanie Hornung
Stefanie Hornung

Stefanie Hornung ist Redakteurin für New Management. Sie ist fest in allen strategischen HR-Themen verankert und beschäftigt sich intensiv mit New Pay, New Work und New Management.

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