Corona und die Folgen für Organisationen

Veränderungen im Arbeiten: Was hat Bestand, was nicht?

Seit Wochen erlebt Deutschland, was es alles kann: Digital, remote, agil und flexibel arbeiten viele Menschen aus dem Homeoffice. Und das produktiv, kreativ und engagiert. Was bislang vielen undenkbar schien, ist auf einmal möglich geworden. Doch wie dauerhaft sind diese Veränderungen? Wie viel von den Erfahrungen werden auch nach der Krise Bestand haben? Oder ist alles ganz anders, kehren die Unternehmen zu strikt hierarchischer Führung mit Anweisungen und Anordnungen zurück?

Feuertaufe oder Ende von New Work?

Diese Fragen versucht eine aktuelle Studie auf Basis qualitativer Interviews mit Top-Führungskräften zu beantworten, die Haufe und Metaplan gerade erstellen. Im New Management Talk #7 am 7. Mai, 15 Uhr, gibt Judith Muster, Partnerin bei Metaplan, erste Einblicke in die Ergebnisse der Befragung. Und wirft einen Blick auf die Zukunft von Organisationen und Arbeitswelten. Ist die Krise die Feuertaufe für Selbstorganisation und New Work oder deren Ende? Sparen Unternehmen aus Angst vor den Kosten die Zukunft kaputt oder sichern sie Innovationen mit Zukunftsinvestitionen ab? Wie sieht es aus, das nächste Normal? Spannende Fragen, die über die kommenden Jahre entscheiden werden. Mehr dazu im New Management Talk mit Judith Muster am 7. Mai um 15 Uhr.